为全面复盘阶段性培养工作成效，梳理工作短板、明确下一阶段重点任务，持续锻造政治过硬、业务精湛、一专多能、全域履职的全科检察铁军，8月6日，我院召开“全科检察官”培养阶段性小结及心得体会交流会。会议由党组书记、检察长胡建民主持，省院政治部检察官管理处处长宋洪江、市院党组成员、政治部主任金长城莅临指导，我院党组成员、员额检察官及检察官助理参加会议。

会上，胡建民首先做“全科检察官”培养工作阶段性小结及下一步工作计划。随后，五名员额检察官及检察官助理围绕跨部门办案心得依次做交流发言，大家结合自身参与刑事、民事、行政、公益诉讼跨领域办案、案件管理、综合文稿撰写等实战经历，多角度分享全科成长经验，交流内容直面岗位履职中存在的业务单一、思维局限、综合素能不足等共性问题，精准剖析问题根源，针对性提出改进举措和培育建议。整个交流环节氛围浓厚、干货满满。

省市院指导列席领导结合阶段性小结情况及交流发言情况作总结点评，既充分肯定我院“全科检察官”培育工作阶段性成效，也就常态化推进全科人才培育、锻造过硬检察铁军提出明确要求。

宋洪江提出三点建议，一是全科培养向全科、专科结合转变。专科人才要聚焦案件办理精度与疑难复杂案件攻坚能力，全科人才侧重跨领域快速适应与多罪名交叉案件办理能力，二者相辅相成，共同提升办案质效。二是培养办案人才向培养复合型、领导型人才转变。推动人才培养模式由侧重业务办案、专项履职，全面向复合型全能人才、后备领导型人才培育转型，构建“业务精、视野宽、懂管理、善统筹、能带队”的梯次化人才梯队。三是从探索培养路径向机制创新转变。要依托健全完善的制度机制保障，摆脱零散化培养局限，依靠制度化、体系化培育持续蓄能提素，真正实现个人成长与队伍建设同频共振、双向提升。

金长城围绕试点工作进展及干警发言指出，一要提高站位，深化认识，把思想根基筑的更牢固，要持续扛起先行先试责任，统一思想认识，把全科培育摆在队伍建设突出位置。二要稳住节奏，持续深耕，把试点工作抓得更扎实，鼓励干警多历练、练真功、长才干。三要立足实践、贴合基层、把培养工作做得接地气，注重办案“三个效果”有机统一。四要勤于总结，提炼经验，把成果问题理得更全面，要固化经验，总结做法。

胡建民指出，我院“全科检察官”培养工作仍存在思想认识有偏差，内生动力不足以及办案水平还有待进一步提升的问题，下一阶段，我们仍要聚焦短板弱项、精准发力突破，持续抓实抓细全科检察官培养各项工作。

第一，深化思想认识，锚定全科培育目标。主动对标“一专多能、全域履职”的标准要求，全力适应一体化履职、复合型办案的工作要求。

第二，细化培育举措，提升精准培育质效。聚焦“四大检察”融合履职重点难点，补齐干警业务盲区，全面提升干警协同履职能力。

第三，坚持实战淬炼，强化学用成果转化。始终坚持以实战为核心，在复杂场景中锤炼综合素养。健全典型案例复盘机制，推动干警举一反三、总结规律、提升能力。

第四，健全激励机制，激活队伍内生动力。完善全科检察官考核评价体系，持续优化老中青梯次培育格局，打造梯队化、专业化、全能化检察人才队伍。